• Direction des ressources humaines (DRH)

    pars à la rencontre de Pierre Mathey

  • Tu as le sens des responsabilités ?

    Tu aimes la rigueur et tu es méthodique ?

    Tu as des talents pour résoudre les problèmes ?

    Tu aimes travailler en équipe ?

    Les relations humaines te passionnent ?

     

    C’est la combinaison de ces talents qui te rendra fier de ton métier.

  • La Gestion des Ressources Humaines t'intéresse ?

    Apprends-en davantage !

  • Qu'est-ce qu'un Directeur des Ressources Humaines ?

    Le.la Directeur.trice des Ressources humaines supervise un service chargé de gérer les multiples facettes liées à l’administration et à la gestion du personnel. Celles-ci couvrent entre autres le recrutement, la gestion de la paie, des pointages et des absences, des départs, l’évaluation du personnel (gestion de la performance), la formation, la gestion des compétences, les relations individuelles et collectives de travail, l’élaboration de politiques salariales, etc.

     

    Il s’agit d’un service ‘support’ qui vient donc en appui aux services opérationnels de l’entreprises, mais sans lequel ceux-ci ne pourraient pas fonctionner.

  • L’Informateur de l'OIP :

    Pierre Mathey. J’invite les personnes intéressées à parcourir mon CV sur LinkedIn.

  • 4 questions pour Pierre

    pour en savoir plus sur la Gestion des Ressources Humaines

  • 1) POURQUOI choisir ce métier ?

    Le métier de DRH embrasse de nombreux domaines liés à la gestion du personnel (voir ci-avant), mais aussi des aspects stratégiques liés aux moyens à mettre en œuvre pour développer le potentiel humain de l’entreprise, faire face aux défis futurs, innover dans le domaine des incentives de manière à pouvoir attirer de nouveaux collaborateurs et à garder ceux en fonction (attraction et rétention des talents). Il faut aimer aussi gérer des projets en lien avec l’activité, tant dans le domaine informatique RH que dans celui du développement humain. Ce métier englobe également l’aspect relationnel par la motivation de l’équipe avec laquelle il.elle travaille.

  • 2) Avec QUI travaille-t-on dans ce métier ?

    Le.la DRH travaille en équipe. Il.elle la motive. Par l’échange, il.elle partage son savoir et apprend des autres. Il.elle est en contact avec l’ensemble des responsables de service ainsi qu’avec le personnel. Il.elle a également de nombreux contacts externes (secrétariat social, médecine du travail, assureurs, consultants, organismes officiels comme le FOREM, les services de l’ONSS, l’inspection sociale, etc.)

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  • 3) En QUOI consiste cette profession ?

    Définition et mise en œuvre des politiques de gestion des Ressources humaines du Groupe:

    • Etablir un plan de formation annuel suivant le budget alloué, l’étoffe par des formations spécifiques sur demande et superviser le rapport social annuel afin de valider le bilan social avec le Chef de projets en charge du dossier ;

    • Organiser la campagne d’évaluation annuelle (mise à jour du formulaire, organisation des formations aux évaluateurs, organisation de la gestion des formulaires, …) ;

    • Mettre en place des outils de communication interne et de proximité (intranet RH, formulaire de candidature en ligne, qui est qui ?, etc.) ;

    • Mettre en œuvre la politique de rémunération traduite dans le statut pécuniaire décrivant notamment les différents éléments de la rémunération en ce compris les avantages légaux et extra-légaux (car policy, assurances groupe, accident de la vie-privée, hospitalisation, etc..) ;

    • Promouvoir la gestion des carrières et la mobilité interne (mobilité, affectations, ...) ;

    • Superviser la mise à jour des descriptions de fonctions, organiser la gestion des compétences, veiller à la mise à jour et au respect de la classification de fonctions ;

    • Participer aux entretiens d’entrées et de sorties des collaborateurs ;

    • Mettre en œuvre et participer aux différentes phases des procédures de recrutement.

     

    Coordination et mise en œuvre des divers éléments de la politique de mobilité:

    • Participer à la gestion des contrats de leasings véhicules (renouvellement des contrats, rédaction des cahiers des charges) ;

    • Formuler des propositions d’adaptation et d’amélioration de la car policy du Groupe ;

    • Veiller et contrôler la facturation ;

    • Coordonner l’enquête biannuelle de mobilité.

     

    Gestion du Service des Ressources Humaines:

    • Fixer les objectifs annuels et évalue les performances de ses collaborateurs ;

    • Effectuer un reporting régulier des activités vers la hiérarchie ;

    • Veiller au bon déroulement du processus « administration du personnel » (gestion de la paie, congés, étudiants, assurances, …) ;

    • Etablir et suivre les budgets du service.

    Gestion budgétaire:

    • Etablir les projets de budgets des différents services et départements du groupe et en assure le suivi ;

    • Etablir les documents financiers liés aux campagnes d’évaluation, les divers documents destinés aux pouvoirs subsidiants et administratifs (par ex : ONSS,…) ;

    • Optimiser les coûts directs et connexes du personnel, notamment par la mobilisation et le suivi des aides publiques en ces matières.

       

    Représentation du Groupe à l’extérieur:

    • Assurer certaines missions de relations extérieures avec des organismes chargés des politiques d’emploi et de formation (CSEF, Promemploi,…) ;

    • Représenter le Groupe IDELUX dans les différents réseaux RH.

     

    Gestion des relations avec les interlocuteurs sociaux

    • Assurer la bonne gestion des relations paritaires dans le cadre des comités de négociation et de concertation ;

    • Organiser les réunions, rédige les procès-verbaux et assure le secrétariat des comités ;

    • Coordonner les groupes de travail issus de ces comités.

       

    Veille opérationnelle, légale et sociale:

    • Assurer la veille en matière de gestion des ressources humaines (nouvelle organisation du travail, gestion de la performance, gestion des compétences, …) sociale et administration du personnel ;

    • Diffuser des informations vers le personnel.

     

  • 4) OU cette profession s’exerce-t-elle ?

    Essentiellement au sein de l’entreprise.

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